Information in English: The aim of this meeting is to get input from employees to UiO's new DEI action plan at institutional level. The meeting will primarily be conducted in Norwegian, but you may give your input or ask questions in English.
Møtet er åpent for alle UiOs ansatte og arrangeres i samarbeid med UiOs tillitsvalgte.
Vi ønsker at flere skal delta og bidra med innspill til hvordan vi kan jobbe med likestilling, inkludering og mangfold. For UiO er det avgjørende å skape et trygt og godt arbeids- og læringsmiljø, samtidig som vi fremmer større mangfold og en inkluderende kultur for alle studenter og ansatte.
Program
- Velkommen ved møtets ordstyrer og tillitsvalgt ved UiO, Axel Hjelme
- Bakgrunn og arbeidet med ny tiltaksplan ved arbeidsgruppen, Anders Moss og Miranda Moen
- Innspillsrunde
Bakgrunn
UiOs likestillingspolitikk er forankret i Strategi 2030. I henhold til strategien skal UiO arbeide systematisk for å skape et trygt og godt arbeids- og læringsmiljø, større mangfold og en inkluderende kultur for studenter og ansatte. For å sikre dette, har UiO utarbeidet en sentral tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold på institusjonsnivå. Basert på den sentrale tiltaksplanen utarbeider fakultetene, museer og sentrene lokale tiltaksplaner.
Tiltaksplanen for inneværende periode utløper i 2025. UiO har nedsatt en arbeidsgruppe som er i gang med å utarbeide ny tiltaksplan for 2026-2030. I den forbindelse ønsker vi forslag fra ansatte til hva som bør inngå i en slik overordnet plan.
Om innspillsprosessen
Gjennom en bred innspillsrunde vil vi samle verdifulle perspektiver og ideer som kan forme UiOs videre innsats innen arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold.
Før utkast til planen sendes på en formell høring høsten 2025, innhenter arbeidsgruppa innspill fra ulike parter mens arbeidet er i gang. Blant annet fra studenter, ansatte og tillitsvalgte, interne fagmiljøer slik som Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, CREATE, organisasjoner som Stopp Diskrimineringen, Antirasistisk senter, m.fl.
Innsatsområder i arbeidet:
- Kjønn (kvinner og menn)
- Etnisitet, religion, livssyn​
- ¹ó³Ü²Ô°ì²õÂá´Ç²Ô²õ²Ô±ð»å²õ±ð³Ù³Ù±ð±ô²õ±ð​
- Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
Temaer i tiltaksplanen kan være:
- Ledelse og ledelsesutvikling
- Rekruttering (studenter og ansatte)
- ±Ê±ð°ù²õ´Ç²Ô²¹±ô´Ç±è±è´Úø±ô²µ¾±²Ô²µ og kompetanseheving
- Trygt og inkluderende arbeids- og studiemiljø
- Synlighet og representasjon
Likestilling, inkludering og mangfold
For UiO dreier likestilling og mangfold seg om rettferdighet, demokrati, representasjon og kvalitet. Ansatte og studenter skal ha like muligheter til å delta i og påvirke universitetssamfunnet. Mangfold kan referere til en rekke faktorer som kjønn, etnisitet, funksjonsevne, kjønnsidentitet, seksuell orientering, sosio-økonomisk bakgrunn, alder og religion. Inkludering handler om anerkjennelse, respekt og forståelse av forskjellighet for å sikre like muligheter og likeverdig behandling. (Definisjon hentet fra nåværende tiltaksplan)
I defineres som diskrimineringsgrunnlag: "kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene".
±ÊÃ¥³¾±ð±ô»å¾±²Ô²µ og skriftlig innspill
Har du ikke anledning til å delta fysisk, kan du sende inn innspill skriftlig. Mer informasjon kommer.
Kontaktinfo
RÃ¥dgiver likestilling, inkludering og mangfold i avdeling for organisasjon og personal Miranda Moen miranda.moen@admin.uio.no